FC2ブログ

助成金のスペシャリスト★社労士事務所の労務管理 - 社労士大塚の業界No.1への道

社労士大塚の業界No.1への道 ホーム » スポンサー広告 » 社会保険労務士 » 社労士事務所の労務管理

スポンサーサイト

上記の広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。
新しい記事を書く事で広告が消せます。

社労士事務所の労務管理

これまで「社員のモチベーション」や、
「働きやすい職場環境」など、
専門家として労務管理について色々書かせて頂いてきました。

ここで書くくらいなので、
当然自社ではうまく活用できているつもりでした・・・

事務所設立起業独立創業)し、
スタッフを採用してから今月で1年たつのですが、
おかげさまで顧問先も増え(もちろんまだまだですが)、
とても忙しそうにしているので、
スタッフを増やしたほうがいいかなと考えていました。
その前に、
現状の業務量や何にどれだけ時間がかかっているのか
把握するために、
日誌を書いてもらってビックリ。

かなり負担を強いていました。

要領よくこなすタイプではないのですが、
任せたら確実に処理してくれ、
前回より今回、今回より次回というように一つ一つスキルアップしてくれています。
(そこは採用時に期待した通り!)

そんなスタッフにかなり甘えていました。

結論から言いますと、
働き方を見直さなければならなかったのは私の方で、
それによりまだまだ現状の人員で対応できそうです(^_^;)

※日誌ももともと入社時から書いてもらっていたのに、
 私がチェックを怠るようになっていつの間にか・・・となっていました。
 また復活して、日々の業務改善につなげます。
 ただ単に毎日顔合わせているだけじゃだめですね。反省です(>_<)
関連記事
ブログランキングに参加しています!よかったらクリックお願いしますm(_ _)m
にほんブログ村 士業ブログ 社会保険労務士(社労士)へ人気ブログランキングへ
Ranking! FC2 Blog Ranking
コメント
非公開コメント

トラックバック

http://sr1otuka.blog66.fc2.com/tb.php/158-72f3e404

上記広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。新しい記事を書くことで広告を消せます。