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会社防衛型就業規則と商標登録

会社設立起業創業独立)し、
従業員を採用した場合、
両者のルールとして、
まずあるのが法律です。

具体的には憲法、民法そして労働関係法等々です。

それでも決められていないルールを補うものが
雇用契約書や就業規則です。

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その中でも、
会社の発展を妨げる問題社員から会社を守り、
真面目に働く社員のモチベーションを下げない
就業規則こそが本物の就業規則です。

この先作る就業規則は、
絶対「会社防衛型」であるべきだという思いで
開業間もなく特許庁の商標登録を取得しましたが、
数年経った今もその思いは全く変わりません。

今後もこのスタンスは変えずに、やっていきます。

ちなみに商標登録を取得しているので、
うち以外で使っている人を見かけたらご一報を
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