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助成金のスペシャリスト★会社設立(起業・独立)直後だからできること! - 社労士大塚の業界No.1への道

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会社設立(起業・独立)直後だからできること!

今日はお問い合わせ頂いた赤坂の会社にお伺いしました。

会社設立起業独立)間もなく、
給与の〆や支払日などの会社のルールや、
従業員の採用もこれからという段階でした。

このタイミングでお問い合わせ頂くと、
助成金も数多く使える可能性があり、
かつ後々会社労使トラブルに巻き込まれないように色々対策ができます
特に給与で、その中でも残業代です。
きちんと契約した金額例えば20万を支払っていれば、
いいわけではありません。

そう残業代です。

未払いになってしまいます。
そこをカバーする形の給与体系にできれば、
労務管理上のリスクは回避できます。

さらにそれをキチンと従業員となる方たちに説明し、
理解して頂くこと。

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ここまでやった上で採用となった方とは、
そうそう揉めることはありません。

これを途中から導入しようとすると、
反発する従業員が出てきたりと、
色々苦労します

が、しかしそれでも何社も導入してきました。
もしお困りの方がいれば、こちらまで
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