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就業規則の効果を倍増させる方法

昨日、ある顧問先の就業規則の社内説明会を実施しました。

会社設立起業独立)し、
常時10人以上の従業員を雇用するようになると、
就業規則を作成して、管轄の労働基準監督署に届け出なければなりません。

基本的に監督署は、労働基準法に触れるような文章が無ければ受理してくれます。
多くの会社、経営者はここで安心してしまいます。

受理された=うちはもう労務トラブルとおさばらだ・・・と。

しかし、実際にその就業規則が誰の目にも触れず、
誰もその存在を知らないままでは、効果は半減してしまいます。

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なぜなら処罰はできても予防は出来ないからです。
誰だって怒りたくないし、怒られたくはありません。
注意されたくてされる人もいません。
やむを得ず、指導したとしても言い方やタイミング次第では、
人間関係を壊してしまいます。

であれば、そうならないように予め決めたルールを周知して、
トラブルの原因を未然に防ぐことが大切ではないでしょうか?
そのルールが理解できない、守れないなら、採用まで至らないはずです。


その他にも、
例えば、経営者と従業員が頻繁に顔を合わせて、
日頃からコミュニケーションをとれている会社であれば、
就業規則の話しをしてもこちらの主旨を理解し、
会社としてまた前に進んだと喜んでくれます。


しかし、支社や営業所などがたくさんあり、
経営者と従業員が中々顔を合わせず、
実際に別の支社長や営業所長が管理するするような場合は、
その方々にしっかり説明して理解してもらうことが大切です。

でないと経営者の意思と異なる勝手なルールが出来てしまいます。
そうなると就業規則も効果は半減です。

せっかく作ったのだから、有効に活用しましょう!
就業規則についてお困りの方はこちらまで
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コメント
非公開コメント

こんにちは

こんにちは、ルーカスです。

いつもお世話になっております。

参考にさせていただきます。

応援ポチッと!

2011-08-31 17:02 │ from 稼ぐルーカスURL

Re: こんにちは

こちらこそお世話になってます!

嬉しいなあ、ジョージさんありがとうございますv-33

2011-08-31 18:02 │ from 大塚労務事務所URL

いつも読んでいます!

いつも読んでいます!
私も会社を経営する立場で、いつもこのブログで、勉強させていただいております。今、就業規則をもっと良いものに変更したいと考えています。就業規則は、簡単に変更できるものなのでしょうか?

2011-09-02 09:33 │ from JJURL

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